Collaborateur·rice·s

Grandir ensemble

Introduction

En 2024, notre entreprise a poursuivi sa dynamique de développement en mettant l’accent sur l’amélioration des conditions de travail et l’engagement de ses collaborateurs. Grâce à une politique RH renforcée, nous avons favorisé l’épanouissement professionnel à travers des formations continues, des opportunités de mobilité interne et une amélioration des conditions de travail.

Accroître nos compétences pour mieux répondre aux enjeux

L’année écoulée a été marquée par une dynamique soutenue de recrutements, illustrant notre volonté d’investir dans le capital humain pour répondre aux défis croissants de notre entreprise. Nous avons renforcé notre expertise en accueillant de nouveaux talents, en particulier dans des domaines stratégiques tels que la production et la supply chain. Ces recrutements ciblés nous permettent non seulement de consolider nos savoir-faire techniques, mais aussi d’accompagner l’évolution de nos processus industriels avec agilité et efficacité. Cette montée en compétences collective vise à garantir la qualité de nos produits, sécuriser nos chaînes d’approvisionnement et soutenir notre ambition de performance.

Offrir un accompagnement personnalisé

Autre avancée majeure : la mise en place du modèle de HR Business Partner, conçu pour offrir un accompagnement plus stratégique et personnalisé aux managers. Grâce à cette approche, les responsables d’équipe disposent d’un soutien de proximité sur toutes les étapes du cycle de vie des collaborateurs, du recrutement à l’évolution de carrière. Cette transformation vise à renforcer la collaboration entre les RH et les équipes opérationnelles, garantissant ainsi une gestion des talents plus proactive et alignée sur les besoins du terrain.

Des processus RH digitalisés et plus efficients

L’année écoulée a marqué une avancée décisive dans la digitalisation de nos processus RH avec la mise en place d’un nouveau système IT dédié. Cet outil moderne permet d’automatiser et de simplifier des activités clés dans l’administration du personnel offrant ainsi une meilleure expérience aux collaborateurs et un gain d’efficacité pour les équipes RH. Cette transition vers le numérique répond à notre volonté d’optimiser les processus administratifs tout en garantissant une gestion plus fluide et transparente des données RH.

L’aboutissement d’un dialogue intense et riche

En parallèle, nous avons mené des négociations intenses autour de la nouvelle Convention Collective de Travail (CCT), qui est entrée en vigueur le 1er janvier 2025. Fruit d’un dialogue constructif avec nos partenaires sociaux, cette CCT apporte des améliorations significatives en matière de conditions de travail et d’avantages pour nos collaborateurs, tout en maintenant la flexibilité nécessaire à notre organisation. Cet accord reflète notre engagement en faveur d’un environnement de travail équilibré et compétitif, aligné sur les évolutions du marché.

Basculer dans une nouvelle ère

Ces initiatives marquent une étape clé dans la modernisation de notre fonction RH. En alliant digitalisation, dialogue social et accompagnement renforcé des managers, nous posons les bases d’une organisation plus agile et performante. Nous poursuivrons sur cette lancée en 2025 afin d’optimiser encore davantage nos pratiques et d’offrir à nos collaborateurs un environnement propice à leur engagement et à leur développement professionnel.