Collaborateur·rice·s
Grandir ensemble
Introduction
Dans le cadre de l’exercice écoulé, la direction des Ressources Humaines a poursuivi son rôle stratégique en accompagnant le développement de l’entreprise et en veillant à l’engagement durable des collaborateurs.
Les activités RH se sont articulées autour de plusieurs axes majeurs. En matière de recrutement, les efforts ont porté sur l’attraction de profils qualifiés et l’optimisation des processus d’intégration, permettant de répondre efficacement aux besoins opérationnels tout en renforçant la marque employeur. Parallèlement, un accent particulier a été mis sur la formation et le développement des compétences, avec la mise en œuvre d’actions adaptées aux évolutions des métiers et aux enjeux de transformation de l’entreprise.
Sur le plan de la gestion des talents, des actions ont été menées pour identifier, accompagner et fidéliser les collaborateurs à fort potentiel, notamment à travers des dispositifs d’évaluation réguliers.
Dans une démarche d’équité et de responsabilité sociale, l’entreprise a obtenu la certification Fair-On Pay, qui garantit l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Cette reconnaissance atteste de l’engagement concret de l’organisation en faveur de pratiques salariales transparentes et équitables, et distingue les entreprises qui respectent ces standards exigeants.
En matière de climat social, la direction de l’entreprise a poursuivi un dialogue constructif avec les partenaires sociaux et veillé au maintien d’un environnement de travail sain, inclusif et respectueux. Des initiatives en faveur du bien-être au travail et de la qualité de vie professionnelle ont été renforcées, contribuant à l’engagement et à la performance collective.
Enfin, l’entreprise a continué à moderniser ses outils et ses pratiques, notamment par la digitalisation de certains processus, afin de gagner en efficacité et en transparence.
L’ensemble de ces actions illustre la volonté de l’entreprise de positionner le capital humain comme un levier central de la performance durable.
Contribution aux objectifs de développement durable
Faits et chiffres
Collaboratrices & collaborateurs
Nombre d’apprenti.es
Turnover
Pyramide des âges
