Mitarbeiterinnen & Mitarbeiter
Zusammen wachsen
UMSATZ
Die HR-Abteilung setzte ihre strategische Rolle fort und begleitete die Entwicklung des Unternehmens sowie das nachhaltige Engagement der Mitarbeitenden.
Die HR-Aktivitäten gliederten sich um mehrere zentrale Handlungsfelder. Im Bereich Rekrutierung wurden die Anstrengungen auf die Gewinnung qualifizierter Profile sowie die Optimierung der Integrationsprozesse ausgerichtet, wodurch den operativen Anforderungen effizient entsprochen und gleichzeitig die Arbeitgebermarke gestärkt werden konnte. Parallel dazu wurde ein besonderer Fokus auf die Aus- und Weiterbildung sowie die Kompetenzentwicklung gelegt, wobei Massnahmen umgesetzt wurden, die an die Veränderungen der Berufsbilder und die Transformationsherausforderungen des Unternehmens angepasst sind.
Im Bereich Talentmanagement wurden Massnahmen zur Identifikation, Förderung und Bindung von Mitarbeitenden mit hohem Potenzial umgesetzt.
Im Sinne von Fairness und sozialer Verantwortung hat das Unternehmen die Fair-On-Pay-Zertifizierung erhalten, die die Lohngleichheit zwischen Frauen und Männern gewährleistet. Diese Auszeichnung bestätigt das konkrete Engagement der Organisation für transparente und faire Lohnpraktiken und zeichnet Unternehmen aus, die diese hohen Standards einhalten.
Im Bereich des Betriebsklimas hat die Unternehmensleitung einen konstruktiven Dialog mit den Sozialpartnern fortgeführt und darauf geachtet, ein gesundes, und respektvolles Arbeitsumfeld aufrechtzuerhalten. Das Wohlbefinden am Arbeitsplatz und der Arbeitsqualität wurde verstärkt was namentlich zur kollektiven Leistungsfähigkeit beigetragen hat.
Schliesslich hat das Unternehmen seine Instrumente und Arbeitsweisen weiter modernisiert, insbesondere durch die Digitalisierung bestimmter Prozesse, um an Effizienz und Transparenz zu gewinnen.
All diese Massnahmen verdeutlichen den Willen des Unternehmens, die Mitarbeitenden als zentralen Faktor für eine nachhaltige Leistungsfähigkeit zu stärken.
Beitrag zu Nachhaltigen entwicklungszielen
Fakten und Zahlen
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Turnover-Rate
Alterspyramide
